干够了，再这么下去，人都要累垮了。”
然而，当真正有机会去跟领导沟通时，他却又退缩了，没有一丝一毫的勇气迈出那关键的一步。
每次同事们鼓励他去试试，他总是自我安慰道：“其实干啥都一样，换了岗位说不定还不如现在呢。”
就这样，他一直在自己编织的矛盾网中挣扎徘徊，既不满现状，又无力改变。
张小沫还有一个让人颇为无奈的习惯——爱串门儿。
他就像小时候老师口中所说的“屁股上长刺了”
，根本坐不住。
忙完自己手头的工作后，他总是不愿意在自己的工位上安静地待着，非要跑到别的部门去。
而且每次去得又晚，到了那里却像个演讲家一样高谈阔论、谈天说地，声音之大，老远就能听见。
他似乎完全没有意识到自己的行为已经影响到了其他部门的工作秩序，沉浸在自己的世界里，只有等到自己部门的领导打电话催促，他才会恋恋不舍地回去。
有一次，单位里有一个提升待遇的机会，大家都积极地为自己寻找各种关系，争取能在领导面前展示自己的能力和价值，为加薪升职增添砝码。
张小沫在平日里与同事们闲聊时，那可是能说会道、滔滔不绝，对单位的各种制度和不公平现象都能发表一番长篇大论，言辞犀利且有理有据。
可令人大跌眼镜的是，当真正面对上司时，他却像是变了一个人，紧张得嘴只打瓢，原本准备好的话语一句也说不出来，只是结结巴巴地说了几句无关痛痒的话，便匆匆结束了谈话。
领导前脚刚走，张小沫后脚就扯着嗓子开始牢骚满天，把刚才没敢对领导说的话一股脑地倒了出来，哪壶不开提哪壶。
他大声抱怨着工作的辛苦、待遇的不公，言辞激烈，仿佛受了天大的委屈。
然而，当这阵牢骚发完之后，他又像个英雄似的在其他同事面前显摆，声称自己刚才多么勇敢地跟领导表达了意见，全然不顾同事们投来的异样目光。
后来，其他同事们联合起来，打算一起向领导反映工作强度和待遇不合理的问题，大家都来拉张小沫一
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